[start-to-scream]

heyho liebe mgi commune,

und zwar interessiert mich gerade das oben genannte thema. ich habe 20 tage urlaube im tag von meinem arbeitgeber bekommen. in der schule wurde mir aber besagt, dass der mindesturlaub aber bei 21 tagen für azubis über 18 jahre liegt. sozusagen steht mir also noch ein tag zur verfügung.. wie kann ich dagegen vorgehen, ohne negative stimmung in der firma zu erzeugen.. ?


danke schon mal..

[Nimroy]

erst einmal recherchieren, ob das mit den 21 tagen stimmt und eine verlässliche Quelle (BBiG etc.) finden. Danach bei deinem Vorgesetzten vorsprechen, dass bei der Vertragsgestaltung wohl ein Missverständnis unterlaufen sei.

[Niteangel]

Leider ist das mit den 20 Tagen rechtens. Der Mindesturlaub liegt bei einer 5 Tages-Woche bei nur 20 Tagen. Ging mir in meinem Ausbildungsbetrieb genauso und hat mich tierisch angekotzt..mehr wie Sommer und Weihnachten ist da nicht drin.

Von den 21 Tagen Urlaub habe ich noch nie was gehört, zumal du ja nicht mehr minderjährig bist und somit eigentlich keinen besonderen Schutz benötigst. Nur Minderjährige haben Anspruch auf mehr Urlaub.

[start-to-scream]

hast du dafür zufällig eine quelle? mein lehrer wollte mir das nicht glauben.. ich kenn es auch nur so.

[Niteangel]

Hier ein Auszug aus folgendem Link:

http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/abwicklung/content_08.html

Nach dem Bundesurlaubsgesetz beträgt der bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr (6-Tage-Woche). Ist mit dem Arbeitnehmer eine 5-Tage-Woche vereinbart, beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch umgerechnet zwanzig Arbeitstage (bei 4-Tage-Woche: 16, bei 3-Tage-Woche: 12, bei 2-Tage-Woche: 8, bei 1-Tage-Woche: 6 Arbeitstage).

Aber mit einem Gesetzestext kann ich dir leider auch nicht dienen.

[Sherithra]

Bundesurlaubsgesetz § 3