[way2hot]

[RickMKK]

Hallo pong!

Dann will ich auch mal:

[Mischpult]

[ulmer_hocker]

1. Es ist durchaus nicht unüblich das sich potentielle neue Arbeitgeber mit dem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung setzen, und mal anfragen wie es denn so lief. Hab ich schon des öfteren am eigenen Leibe erfahren. Da kommt dann schon mal raus das man beim tollen Auftrag für Firma HansWurst in Wirklichkeit nur minimal mitgebastelt hat.

2. Wenn ich in einer Bewerbung angebe das ich für Agentur XYZ gearbeitet habe, und in welcher Position, dann kann man sich anhand der Agentur und meiner Position in etwa ausrechnen welche Tätigkeiten in meinen Arbeitsalltag fielen.

3. Da man künstlerische Freiheit und zeitintensive Sorgfalt in privaten, experimentellen Projekten wesentlich besser umsetzen kann sind diese oftmals die wesentlich besseren Referenzen.

[HLDNGR]

[swampfever]

Das Problem mit den Referenzen habe ich auch gerade.
Habe meine Chefin jetzt um Erlaubnis gebeten.
Von wegen veröffentlich: Sieht das anders aus wenn die Werke auf der Firmenwebseite eh offen einzusehen sind?

[way2hot]

[top]

Oh je.

Ich glaube ihr schmeißt da jetzt noch mehr durcheinander.

Wenn ich zum Vorstellungsgespräch ein paar Ausdrucke mitbringe, ist das noch keine "Veröffentlichung"!
Siehe Wikipedia

(Die Arbeiten aber ungeschützt auf seine Seite packen sollte man nur wenn man die ausdrückliche Erlaubnis hat.)


So wie ich das Urhebergesetz verstehe, ist es ein Kernpunkt des Urheberrechts, dass man als Urheber eines Werkes gilt. Ich kann mir gut vorstellen, dass Vereinbarungen/Verträge die dies unterbinden wollen vor Gericht nicht standhalten würden. (Ich bin aber auch kein Jurist um dies beurteilen zu können.)

Sein Urheberrecht kann man also genausowenig verkaufen wie ein Olympiasieger seinen Weltmeistertitel.


Das mancher Arbeitgeber es nicht gerne sieht, wenn der letzte Praktikant z. B. die Umsetzung der Website eines Großkunden als Referenz angeben wird ist verständlich. Die Anerkennung soll schließlich bei der Agentur landen und nicht der Eindruck entstehen, dass dort nur alles von Praktikanten zusammengekloppt wird.

Ich würde beim Vorstellungsgespräch also nicht zu großspurig erzählen, dass alles 100% von einem selbst erstellt wurde (selbst wenn es stimmt ). Wenn jemand tatsächlich bei deinem Ex-Chef anruft, wird dieser wohl kaum erzählen, dass er zu blöd ist und sich lieber auf seine Praktikanten verlässt.


Ich würde dir empfehlen:
Sammel Referenzen von publizierten Ergebnissen.
Also z. b. Zeitungsseiten mit deinen Anzeigen, fertige Flyer die dir besonders gut gelungen sind oder Screenshots und Kopien der Websites, an denen du beteiligt warst.

Referenzen von Produkten die tatsächlich zum Einsatz gekommen sind haben bei Vorstellungsgesprächen seltsamerweise viel mehr Gewicht als fiktive Übungsarbeiten. Frag mich nicht warum...


Ach ja, soweit ich weiß, darf ein Ex-Chef einem auch nicht in seinem Beruflichem weiterkommen hindern. Sich dazu zu Verpflichten keinem seine Referenzen zeigen zu dürfen sehe ich schon als deutliche Beeinträchtigung.
Bei Verträgen, wonach jemand einen Wettbewerbsverbot für die gleiche Branche auferlegt wird, kann der Arbeitnehmer sogar einen finanziellen Ausgleich fordern, wenn er dadurch keinen gleichwertigen Job findet.
(Will dein Ex-Chef dich wegen solch einer Vertragsklausel nicht bei der Konkurenz arbeiten lassen, gibt es kein Geld vom AAmt, sondern dein Ex-Chef muss dich für den Zeitraum der Sperre weiterbezahlen. )