[groupie]

Lange Geschichte:
Ich habe zum 1.1.08 einen Vertrag mit meinem Chef über Vermögenswirksame Leistungen (Fondssparen, 35€ Eigenanteil) abgeschlossen. Januar 2009 habe ich dann einen Brief von der Fondsbank bekommen, dass ich 0€ Guthaben besitze. Nach einem kurzen Telefonat war klar: mein Chef hat nichts überwiesen. Auf meinen Abrechnungen wurden aber die 35€ immer schön abgezogen. Nach langen Hickhack mit meinem Chef und der Fondsbank, haben wir uns darauf geeinigt, den Vertrag fallen zu lassen (der Vertrag ist durch Nichtzahlung eh ungültig) und dass mir das angefallene Geld zumindest überwiesen wird. Dies ist bis heute allerdings auch noch nicht passiert. Zudem werden immer noch die 35€ abgezogen, obwohl ich jedes mal wieder mit meinem Gehaltszettel in seinem Büro stehe.
Ich habe Angst, dass mein Chef sich gleich irgendeinen Grund sucht um mir zu kündigen, wenn ich ihn ne Mahnung schicke. Wie komme ich am galantesten an mein Geld? Und weiß jemand wie viel Zinsen ich verlangen kann?

[netnite]

Siehe:
http://www.mediengestalter.info/forum/41/14-monate-keine-vwl-ueberwiesen-124774-1.html

[groupie]

Oh, danke. Hätte nicht gedacht dass es noch jemanden mit genau DEM Problem gibt!

[aUDIOfREAK]

also wenn alle direkten gespräche mit dem chef nicht fruchten, würd ich mal einen anwalt zu rate ziehen. kündigen kann er dir deswegen nicht - du forderst ja nur das dir zustehende ein - nicht mehr und nicht weniger.

[Mac]

Das Nicht-Zahlen vertraglich geregelter VWL ist mE strafrehtlich zu bewerten.
Ab zum RA. Für deine Ausbildung hat das nur die Auswirkung, das das Betriebsklima
schlechter wird. aber ehrlich gesagt, ein Chef, der einen bescheißt, da weiß ich nich,
was da noch schlimmer werden soll.

[groupie]

Danke, Azubi bin ich nicht mehr. Hab ne unbefristete Festanstellung. Aber n Kündigungsgrund kann man sich ja heutzutage schnell ausdenken.
Mir bleibt wohl nichts anderes übrig als nächste Schritte einzuleiten. Diese Woche ist mein Chef auch noch im Urlaub. Ich werde mich diese Woche rechtlich beraten lassen und wenn er nächste Woche da ist noch ein letztes Mal das Gespräch suchen und rechtliche Schritte androhen wenn er jetzt nicht handelt. Mal gucken ob er darauf reagiert, ansonsten hat er Pech. Ich suche ja auch schon fleissig ne neue Stelle.

[Benutzer 62312]

die schritte musst du ihm nicht androhen, sondern sind eine zwangsfolge aus seinem verhalten.

bei mir war es damals anders, es wurde "vergessen" in der buchhaltung. ich habe nach einem gespräche mit den chefs die gesamtsumme ausgezahlt bekommen, die konnte ich dann bei der vwl nachreichen...

es geht hier um ein paar hundert euro, da sollte dem chef schon klar sein, dass du diesen nachteil ausgeglichen haben willst. mach dir um kündigung mal nich ganz so viele sorgen. den fehler hat er/sie ja gemacht und nicht du. und gespärche hast du ja schon gesucht und aufmerksam gemacht.

[groupie]

Ich kann mir vorstellen, dass es ihm dann erst richtig klar wird was er hier veranstaltet. Er macht gerne Versprechungen und schiebt das dann ewig vor sich her. Aber so langsam muss ich ihm wohl zeigen, dass er das Maß überschritten hat. Anfangs wurde es auch von der externen Buchhaltung "vergessen", wenn ich das glauben kann. Jetzt ist es aber nur noch ein hinhalten.