[Ina-X]

ja ich hab ja auch viel vo meinem papa gelernt
habe dank seiner tipps geschafft, unsere komplette abi-zeitung mit word zu machen *lol* (hab ja wie gesagt keine grafik-programme zu hause)
blöd ist halt, dass ich nur am wochenende zu ihm kann um seinen pc mit den ganzen programmen zu nutzen, weil er nicht mehr bei uns wohnt

nur er arbeitet auch meistens mit photoshop und word, freehand und so kan er nicht weil er in der auftragsannahme für eine druckerei arbeitet und eigentlch kaum selbst etwas gestalten muss

[emil2.0]

ich weiß ja das hier jeder hier anderer Meinung ist, aber ich denke für ne Bewerbung um einen Ausbildungsplatz wird die Sache mit den Referenzen ein wenig überschätzt. klar ist es gut wenn man ein paar Vorkenntnisse in den Programmen hat, aber man will doch in die Ausbildung um was zu lernen.

Kann doch nicht jeder zuhause nen guten PC und teure Software haben.




tipp von mir:

informier dich mal an der Berufsschule in deiner Nähe nach einem Berufsgrundbildungsjahr o.ä.
ich hab 1 Jahr lang sowas gemacht und dabei viele Grundlagen gelernt. Das Jahr wird auch für die
Ausbildung angerechnet, und du musst nur noch 2 Jahre im Betrieb machen.
Ist vielleicht auch eine Möglichkeit, falls es sowas bei dir gibt.

[Mischpult]

[Ina-X]

aber bei vielen stellenanzeige hab ich das gefühl, die suchen einen azubi, der schon fertig ausgebildet ist
ich bin ja auch der ansicht, dass man eine ausbildung macht um ausgebildet zu werden (toller satz *lol*)
aber manche firmen sind da wohl anderer ansicht, denn um mich bei manchen firmen bewerben zu können, müsste ich schon so in etwa grafik-design studiert haben

[Diesel]

Nun, wenn ca. 100 Bewerbungen auf einen Ausbildungsplatz kommen (rein hypothetisch), dann werden mit Sicherheit nur max. 10 Leute eingeladen. Genommen werden davon die, die schon was können, Kreativität besitzen, gute Referenzen haben und in das Team passen (50% der Kriterien sind personenbezogen).

Hoffe es hilft dir weiter.

Gruss Diesel

[aUDIOfREAK]

ich denke es kommt immer auf die agentur an. besonders bei kleineren nimmt man eben eher leute, die schon was können und die man dann direkt in den täglichen produktionsprozess einbinden kann. in ner 2 mann-agentur fehlt halt oft die zeit, sich ausreichend um den azubi zu kümmern. wobei da natürlich auch nicht alle so sind. aber ein großteil schon. naja und man muss es so sehen. bei der masse an bewerbern nimmt man halt schon, diejenigen die am besten geeignet dafür sind. und der rest verteilt sich dann halt auf die übrigen plätze... so is halt die realität.

[Ina-X]

mann realität is echt scheiße ...

[Diesel]