[Ina-X]

Hi!
Ich hab mal ne Frage an Euch, vorallem an diejenigen, die für Personalgewinnung in einer Firma zuständig sind:

Ich hatte jetzt schon einige Vorstellungsgespräche weil ich omentan eine Lehrstelle als MG suche. Ich habe einigermaßen gute Qualifikationen, ein Abi mit 3,0 Schnitt, 3 Praktika in der Medienbranche vorzuweisen, war bei den gesprächen nett und freundlich, war jedes Mal gut vorbereitet weil ich mir echt so viele Daten und fakten über die jeweilige Firma gemerkt habe wie möglich...und trotzdem habe ich nach über 100 verschickten bewerbungen und schon über 40 absagen immer noch keine lehrstelle.

habt ihr ne ahnung woran das liegt? bitte gebt mir tipps, langsam wirds für mich nämlich echt knapp, bin schon fast 20.

schonmal danke.

liebe grüße, Ina

[Anti78]

Nun ja, ich schaue auch immer nach den Referenzen. Und mit welchen Progs und Systemen der Bewerber schon gearbeitet hat.
Ist für einen Azubianwärter immer schwierig, Referenzen vorzuweisen. Aber wir sind eine kleine Agentur und können nicht jemanden nehmen, der noch gar nichts in der Richtung gemacht hat.

[Lupusfried]

[Ina-X]

also ihr könnt euch ja mal meine referenzen ansehen, habe grad eben hier im forum in der kategorie *jobbörse* direkt mal ein Stellengesuch geschaltet

hab da mal umrissen, was ich bisher so kann. kritik ist erwünscht!!!

http://www.mediengestalter.info/forum/34/suche-ausbildung-als-mg-habe-vorkenntnisse-54862-1.html

[McMaren]

Also mit "Refernzen" meinet der Lupus eher, dass du Arbeiten zeigen sollst, die du schon gemacht hast.

[Ina-X]

achso
ja hm...ich könnte ja hier mal welche reinsetzen
aber da es hier keine upload funktion gibt (oder bin ich blind?) geht das nicht
würde ja theoretisch was woanders hochladen und dann per html verlinken, aber ich kenne keinen vernünftigen free-webspace-anbieter
und mit image-shack klappt das irgendwie nie

[Brainpulse]

@ Ina-X : Heisst das jetzt, dass du bei deinen Bewerbungen bisher, keine Referenzen dazugepackt hast? Wenn dem so ist, hast du ja bereits die Antwort auf deine Frage

Referenzen sind in einer Bewerbung das A und O wie bereits erwähnt. Weil sonst können sich die Personalchefs nichts vom Bewerber vorstellen.

Wenn ich personalverantworlicher wäre, würde ich auf folgendes achten:

Was hat er bisher in der Richtung gemacht? (Motivationscheck)
Was für Referenzen kann er vorweisen? (Wo liegen seine Interessen?)
Wie sind die Referenzen? (Stärken und Schwächen, Potential, Motivation und Ideale)
Was hat er sonst gemacht? (Guckt er auch mal über den Tellerrand? Open Mind?)

Er müsste vor allem A) die Motivation für diesen Job mitbringen, den ich in seiner Bewerbung und Referenzen erkennen muss und B) ein klares Gestaltungsprofil haben und ein Auge für Gestaltung.

[M_a_x]

Ich glaub`die potentiell kompetentesten Antworter auf Deine Frage sind die Leute, die Dir die Absagen erteilt haben.

Ganz im Ernst: Ich würde die "aktuellsten" anrufen und mit der Bitte um schonungslose Ehrlichkeit fragen, warum Sie Dich nicht genommen haben.
Allgemeingeschwafel wie :"ein anderer Kandidat war besser geeignet" mit hartnäckigem Nachfragen begegnen.
So würd' ich's jedenfalls machen.