[Beluga]

EHST du bist einfach gut

[Verbalinjurie]

[Benutzer 62312]

die verpflichtung am samstag zu arbeiten kann wohl kaum damit begründet werden, dass es ein werktag sei.


@ 10_chu: wenn man einen waschlappen als chef hat, kommt man mit dieser aggressiv-pubertären einstellung vlt ein stück weit. in einem normalen betrieb hättest du es da schwer. ein chef hat ausreichend mittel dich so klein zu halten wie er es brauch ohne wirklich igrendwelche gesetzte zu verletzten. das kannst du glauben oder auch sein lassen. abmahnungen durchzubringen ist kein hexenwerk und mit nachweislichem vorsatz ist der azubi-welpen-schutz auch hinfällig.

[Verbalinjurie]

[Verbalinjurie]

Der Arbeitgeber hat ein Direktionsrecht: http://de.wikipedia.org/wiki/Direktionsrecht

und die Grenzen hat dieses Direktionsrecht in Arbeits-, Tarifverträgen, Einigungen mit dem Betriebsrat, etc.

Wenn nirgendwo steht, dass du nur 40 Stunden Montags bis Freitags arbeiten musst hast du Pech gehabt

[Beluga]

[Verbalinjurie]

[Beluga]

Ich brauche kein Gesetzt... er hat nen Lehrvertrag da steht eigentlich alles drin.

Er schreibt, dass er ne 40 Stunden Woche laut Vertrag hat. Wenn er jetzt 46 Studen arbeitet, dann hat er selbst mit einer 6 Tage 6,5 Stunden Woche zu viel geleistet und es muss ausgegelichen werden.
Und wenn es im Betrieb nicht üblich ist, dass 6 Tage a 6,5 Studnen gearbeitet wird, dann kann er es von dem Lehrling nicht verlangen. Aber wie gesagt - das müsste im Lehrvertrag drinstehen.

Und dann würde ich eben eifnach offen reden. Bringt das nix, dann arbeite weiter und dokumentiere mit der Stechkarte wie und wie lange du geabrtiet hast. Hinterher kannst du dann immer noch deine Kohle holen - denn Azubi´s sind abhängig vom Betrieb aber keine Sklaven.