[kingwolf]

ich habe auch nicht von mir behauptet das ich zu der ersten Gruppe gehöre^^...Aber was hat einfach für einen Sinn es gar nicht mal Versuchen wollen?^^ Ich habe etwas angefangen und das will ich auch zu Ende bringen...ausserdem kann ich mir denken das ich mit einer normalen Bewerbung nicht ziehmlich weit kommen und nicht mal in die Auswahl für damit genommen werde....

[blackZora]

[kingwolf]

[Frank Münschke]

Ich gehöre zu denen, die sich überlegen, ob sie nicht wieder einmal eine/n Auszubildende/n einstellen sollen.
(Gleich vorab, wer mich jetzt via PN löchert, wird nicht berücksichtigt. Ich werde mich schon melden, wenns ich dann wirklich mache ...)
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Mich würde an deinen Deckblatt schlicht nichts interessieren. Auch von der Entwicklung deiner Deckblätter her, siehts recht festgefahren aus ... auch, wenn du meinst, dass du was grundsätzlich geändert hast ...
Ich würde also dieses Blatt nach hinten räumen und mir deine Daten angucken, Alter, Aussehen, Schulhistorie, Noten bestimmter Fächer, eventuelle Praktika und Arbeitsbeispiele daraus ... Daraus würde ich eine Vorausauswahl treffen und nicht aus den Deckblättern. Dann würde ich zu einem Gespräch einladen und danach ist die Sache mit dem Deckblatt sowieso Schnee von vorgestern.
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Ich habe es in den letzten Wochen schon einmal zu diesem Thema geschrieben: Ich halte diese Deckblätter für eine Ausbildung zum MG für überbewertet. Es ist eine Ausbildung zu einem hochanständigen handwerklichen Beruf. Dazu ist keine Mappe wie für ein Design-Studiengang notwendig. Wir sind/werden keine Künstler ... vielleicht Lebenskünstler in Zukunft ... wir werden Dienstleister, die in der Lage sein sollen, die Informationen, die ein Kunde kommuniziert haben möchte, optimal aufzubereiten und zu gestalten sowie dann auch noch korrekt drucken zu lassen oder sonstwie auszugeben. Die Beispiele, die da drin sind, muss der Bewerber sowieso durch Probearbeit verifizieren, auch in Bezug auf den Zeitfaktor.
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Ein Ausbildender will jemanden einstellen, der Afinität zum Arbeitsfeld hat, der sich in Wort und Schrift ausdrücken kann, der mit Computern umgehen kann, der ein Gespür für Ästhetik, Farbigkeit hat ... der sich in einen Arbeitsprozess eingliedern kann ... der nicht schon mit seiner Bewerbung signalisiert "Ich kann eigentlich schon alles!"
Ein Ausbildender will und wird jedem Azubis etwas von sich, von seinem Stil, von seinem Empfinden für Gestaltung, Typographie etc. weitergeben ...
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Macht also lieber ein ordentliches schlichtes Deckblatt und kümmert euch um die Formulierungen und Rechtschreibung in den Sachen, die ihr selbst verfasst. Da läuft gerade parallel ein Thread mit einem Bewerbungsbrief, der von der Formulierung und Rechtschreibung so grottig ist, dass ich diesen nach dem Lesen der ersten Zeilen auf den Stapel ... "in gar keinem Fall" gepackt hätte. Sowas kommt nämlich viel schlechter an, weil der Eindruck entsteht: "Der Bewerber gibt sich nicht einmal die Mühe bei einer so wichtigen Sache wie seiner Bewerbung, auf Sprache und deren richtige Anwendung zu achten." ... und das ist eine Grundlage unseres Berufes, darum möchte ich mich als Ausbildender nicht auch noch kümmern müssen ...

[kingwolf]

DAS IST MAL EIN WORT^^...von einem Auszubildenden sowas zu hören überzeugt...
...an den Formulierungen meiner Bewerbung arbeite ich auch noch...sie besser zu Formulieren und die Grammatik und Rechtschreibung zu korrigieren...

[Frank Münschke]

irgendwann lernst du dann auch noch die Worte "Ausbildender" und"Auszubildender" auseinanderzuhalten
BTW:
mehr hat dir der Beluga-Wal eigentlich auch nicht sagen wollen ...
Ich hatte nur gerade keine Lust zu arbeiten ...

[kingwolf]

ups...hatte ich wohl in der schnelle jetzt verwechselt^^...

[shaani]