[Naranji]

Hallo zusammen,

ich hab da mal ne Frage unseren Azubi betreffend. Wir arbeiten hier "normalerweise" immer freitags nur bis 15.00 Uhr und jede Woche muss ein anderer bis 17.00 Uhr bleiben zwecks telefonischer Erreichbarkeit (ich weiß ein Traum ).
Unser Azubi musste im 1. Lehrjahr jede Woche so lange drin bleiben, weil er 2 Tage die Woche Schule hatte. An sich schonmal nich rechtens, weil die Schulzeit ja zur Arbeitszeit dazugerechnet wird. Allerdings wird das jetzt im 2. Lehrjahr so weitergeführt. Ist das denn rechtens? Er hat ja auch normal Schule, und nicht nur bis 12.30 Uhr oder weniger als 6 h.

[Nimroy]

So was klärt man am besten immer mit der zuständigen IHK.

Generell gilt aber immer: Recht haben und Recht bekommen sind zwei Paar Schuhe.

[evee]

wenn er mehr als 5 stunden hat (-> hat er ja), dann ist das nicht rechtens.

[Naranji]

Ja, das ist mir auch klar... Nur will der Junge halt auch nix riskieren. Sein erster Betrieb hat dicht gemacht, jetzt ist er seit paar Monaten bei uns. Hat die Probezeit zwar schon hinter sich, aber will halt nix riskieren. Und ich will ihm da auch in nix reinreden, der soll machen was er für richtig hält. Mich hätt nur mal interessiert wie es da rechtlich aussieht.

[shaly]

evee, ich meine das mit den stunden würde nur für u18 gelten.

[Andy Macht]

das mit den 6 stunden is aber bei unter 18 jährigen, die werden gesondert per JAG geschützt

[evee]

hmmm, ich kann mich irre, aber ich glaubte immer das wär so. wir haben das mal in sozi durchgekaut und wir waren alle über 18 in der klasse.