[Mac]

[iMouni]

[Nimroy]

Nochmal: Deine Aufgabe ist es, ihn auszubilden. Dafür mach als erstes mal einen Ausbildungsplan. Und wenn er dem nicht nachkommt, dann meldest du das seinem und deinem Chef und gut ist. Und dann planst du ihn eben aus dem Tagsgeschäft aus und erklärst deinem Chef, welchen Betrag das kostet. Und dann legst du das Thema zu den Akten.

[Der_Morph]

Ich bin selten für eine Schließung eines Threades, aber in diesem Fall halte ich es für angebracht.

Es wird praktisch auf Gedeih und Verderb über jemanden hier verhandelt, der sich nicht verteidigen kann, da er nicht anwesend ist und augenscheinlich bereits am Boden liegt. Das auf Grundlage einer einzelnen Zeugin, wenn man so möchte. Niemand war dabei und kann die Lage auch nur im entferntesten sachlich beurteilen. Und diesen Umstand zu ändern dürfte auch schwer sein: "He, schreib mal in diesem Forum, in dem ich mich vor der versammelten Branche über dich ausgelassen habe, die wollen auch mal was von dir hören."?

Das gehört unter den Beteiligten geklärt - Azubi, Ausbilder, Chef und eventuell noch einen neutralen Vermittler, je nachdem, wie die Fronten stehen.

[Nimroy]

Ich möchte es ungern schließen. Schon aus Respekt denjenigen gegenüber, die sich an der Diskussion beteiligt haben und beteiligen. Ich halte einen Großteil der angemeldeten User für so kompetent und erwachsen, dass sie auch zwischen den Zeilen lesen können und wissen, wie sie ggf. unsachliche und emotionale Äußerungen einzusortieren und zu bewerten haben und entsprechend reagieren.

[footbagfreak]

[Der_Morph]

Habe ich das gesagt? Nur wie soll über das bisher Geschriebene hinaus diese Hilfe aussehen? Ohne dass es weiter auf Kosten des Nichtbeteiligten geht? Hilfe wird vor Ort gebraucht. Oder schaff den Bengel ran und den Chef, dass man alle anhören kann. So ists und bleibts einseitiges Gestocher!

[Nimroy]

Geb ich dir auch völlig Recht mit. Langsam wurde alles gesagt. Aber deswegen muss ich ja nicht das Gespräch zwischen anderen verhindern.