[Nimroy]

@Johnny: Ruuuuhig bleiben, Großer! Mit Zynismus ist auch keinem geholfen und macht nur Magebeschwerden.

@TE:
Na, aber guck mal, langsam kommen wir der Sache doch auf den Grund. Man muss ja nicht zwingend einen Ausbilderschein haben, aber es hilft beim Background-Wissen über Didaktik und Co. Und vermittelt dir vielleicht Ansätze, mit der Renitenz des jungen Mannes umzugehen.

Du wirst dich kaputt machen, wenn du deine Erwartung erst mal für dich selber nur schwer strukturieren kannst und alles an dir misst. Das klappt nicht. Und Charakterzüge kann an auch nicht ändern, bzw. nur sehr schwer. Ich hab dir ja jede Menge Denkanstöße genannt. Das versuche jetzt erst mal (für dich) klarzubekommen. Vorher kann der Azubi dich nur enttäuschen, denn er ist ja nicht du. Und er kann dir nur vor den Kopp gucken. Wenn du wirklich Verantwortung übernehmen willst, dann warte nicht darauf, bis dir jemand sagt "Mach mal einen Ausbildungsplan", sondern mach ihn (was im übrigen für die IHK eigentlich hätte gemacht werden MÜSSEN!).

Und die Erwartung, dass er dir das Tagesgeschäft abnimmt, das ist halt weder fair noch realistisch.

[iMouni]

[Mac]

Geh doch mal ein Bier mit ihm trinken.
Vielleicht hat er ja auch kein Bock auf den Job und muss nur, weil Vati das will.
Darum bockt er vielleicht rum, bis auch der Papa einsieht, dass das nicht passt.
Also quasi ne andere Art von 'weißer Meuterei'

[JohnnyCage]

Das wäre ja noch schöner wenn jeder dahergelaufene Kollege dem die Schullaufbahn, Elternhaus und Nase des Azubis nicht passt mit ihm ein Bier trinken geht um ihm ins Gewissen zu reden. Da wären ja 90% aller Azubis ständig besoffen.

Sie ist weder Ausbilderin noch Geschäftsführerin sondern nur irgendeine Person die das Handeln des Ausbilders und Geschäftsführers zu akzeptieren hat. Ihren Frust darüber kann sie dann in der Freizeit an ihren Kuschelbären auslassen.

Das sie ihm nichts gutes will ist ja mehr als offensichtlich.

[Nimroy]

[Jade-Haus]

Wooohoow!

Macs Idee ist gar nicht so schlecht, JohnnyCage! Sollen die sich doch ruhig mal in einem etwas anderen Rahmen als dem Ausbildungsbetrieb zusammensetzen und sich mal ausquatschen. Die TE nimmt ihren Job ja sehr ernst und macht sich Gedanken, wie es mit dem Bürschchen weiter geht.
Vielleicht bekommt er ja auf die Art den nötigen Kick und hängt sich rein. Ein Versuch ist es jedenfalls wert.

[iMouni]

Eigentlich will ich mit dem Kerl ungern meine Freizeit verbringen, ich bin schon so genervt, dass ich froh bin, wenn ich ihn nicht sehen muss. traurig...
Aber das ganze hab ich schon mal versucht.
Er ist ziemlich verschlossen.
Ich vermute, dass er eigentlich gar nicht will, er aber vom Opa aus MUSS. Man merkt es dem Senior an, er will ihn um jeden Preis durchbringen. Egal wie. Nur wird das halt mit der Prüfung schwierig...
Mal sehen, vielleicht geh ich wirklich mal auf ein Wort mit ihm. Das hilft ihm ja nichts, wenn er sich und uns 3 Jahre oder länger quält...


Ich habe keinen Ausbilderschein, bin aber vom Chef beauftragt, ihn in meiner Arbeit auszubilden. Weil der Chef nix von InDesign o.ä. versteht.
Das war bei mir damals auch so. Mein "Ausbilder" hatte auch keinen Ausbildungsschein, er bildete mich aber trotzdem aus. Nur die Chefs haben einen. Bisschen verwirrend und durcheinander bei uns...

[Jade-Haus]

@iMouni
Naja, vielleicht habe ich ja auch eine etwas abgeklärtere Sicht auf Dinge, weil ich schon ein paar mehr Lebensjahre auf dem Tacho habe. Du bist ja noch recht jung und kariere-technisch gerade erst auf dem Weg nach oben. Klar, dass du da keine Störfaktoren gebrauchen kannst.
Die Zeit, die du jetzt in den Bengel investierst, wird sich aber auf Dauer bezahlt machen. Entweder bekommt er den Dreh oder er sieht selbst ein, dass ein anderer Job vielleicht besser für in wäre.
Andererseits kann ich seine Perspektivlosigkeit auch verstehen. Er hat keinen Schulabschluss und wird sich so auf keine andere Stelle bewerben können.
Aber auch da gibt es ja Möglichkeiten. Er könnte z.B. seinen Abschluss nachholen.
Oder du zeigst ihm, dass der Job gar nicht so übel ist, wie er vielleicht meint. Vielleicht ist er ja sogar talentiert?
Mit Motivation und positivem Feedback kann man sogar bei solche Typen gelegentlich etwas erreichen. So, wie die Situation sich jetzt darstellt, kann es weder für dich, für den Betrieb noch für ihn weiter gehen.