[Pimpanella]

[EHST]

Da muss ich Beluga recht geben. Als Chef würde ich niemanden wollen, der bei jeder Kleinigkeit die rechtliche Lage überprüft und bei jeder "rechtlichen Überschreitung" rumjammert. Als Azubi und Praktikant hat man das zu machen, was der Chef sagt. Ganz klare Hierarchie. Das Maul kann man aufmachen, wenn man etwas geleistet hat!
Natürlich hat der Chef auch Grenzen, aber hier im Forum wird ganz schön rumgejammert, wenn es um so etwas geht. Ich kann mich noch an Beiträge von unserem Ex-Azubi hier erinnern, der meine Chefs als Monster darstellte, dabei war er teilweise stinkend faul und machte auf die Sekunde genau Pause und auch Feierabend und überzog zusätzlich noch seinen Urlaub. ich könnte wetten, dass sich hier sehr oft die Lage völlig anders darstellt, als hier, von den vermeintlichen Opfern, angegeben wird.


Themenerstellerin: Wie das rechtlich gehandhabt wird? Die Arbeitszeit, die im Vertrag steht, hast Du im Betrieb zu sein und zu arbeiten. So ist das rechtlich. Auf diese Antwort hättest Du aber auch selbst kommen können.

[Pimpanella]

[chriss]

[Beluga]

Ich hab das Wissen - Verträge sind normalerweise dazu da, Sachen zu regeln und was da drin steht ist Pflicht!

Also du hast die Pflicht deine Ausbildung zu der festgesetzten Zeit zu machen. Trotzdem wird von den meisten Azubis MEHR verlangt als das was da drin steht. Ganz einfach deswegen, weil jeder Betrieb anders ist und andre Aufgabengebiete hat. Es ist ein Rahmenvertrag - und diesen kann dein Chef schön ausschmücken!
Wer im Recht ist, hat aber nicht immer Recht... ich hätte damals auch nach 37,5h heimgehen können weil es so im Vertrag stand. Aber da alle 40h gearbeitet haben, habe ich aus loyalität oder um reibereien zu vermeiden einfach die 2,5h mehr gearbeitet! Gedankt hat es mir niemand aber ist ja auch sch...egal. Hätte ich es nicht gemacht, wäre ich wohl bei vielen als der Buhmann dagestanden, der immer früh nach Hause geht.

Fingespitzengefühl bzw. ein ruhiges Gespräch bringt mehr als Paragraphenreiterei!

[chriss]

ich verstehe das problem auch irgendwie nicht.
oder hast du keines und willst "nur mal wissen, wie das rechtlich geregelt ist"?

[remote]

ich mein, wenns hier darum ginge, dass du am sonntag antanzen musst um mailings einzutueten oder adressen abzutippen oder darum, dass du häufig mal 12h tage ohne ausgleich feiern musst... aber das dein chef von dir verlangt die vertraglich festgeschriebene arbeitszeit abzuleisten... wo ist das problem?

[Dr. Pröt]

also die fragen wurden m.E. beantwortet, aber: wie wärs denn einfach mit umziehen?

laut profil bist du 21, was spricht dagegen sein bündel zu packen und der beruflichen zukunft zuliebe ein paar kilometer näher an den arbeitsort zu ziehen?!