[seal]

[Yarrick]

[seal]

Das heißt bei dir kann man nach Hause gehen wenn man seine Arbeit erledigt hat? Definiere mal "Arbeit erledigt" ...

Selbst am Tag an dem die Belegschaft früher Feierabend machen darf, weil über die Weihnachtsfeiertag geschlossen ist, ist genug Arbeit da (dazu gehört nicht nur die Arbeit an Projekten sondern z. B. auch Weiterbildung, Inventur usw.).

Nach meiner Meinung (und die meiner letzten Chefs) gibt es sowas wie "alles erledigt, ich kann schlafen/gehen" nicht, außer der Arbeitgeber gibt seinen Mitarbeitern wegen guter Arbeit o. ä. mal ein bischen Freizeit (extra).

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Effektivität und so...

[bacon]

Effektivität nicht mit Effizienz verwechseln...

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So seh ich das auch. Möglichst viel zu "wuseln" ist ein ganz tolles Bewertungskriterium.

[seal]

Ich spreche ja nicht davon, dass jeder Mitarbeiter jede Sekunde seiner Arbeitszeit produktiv verbringen kann/soll/muss. Eine Kaffee/Raucherpause oder ein Schwätzchen gehören dazu. Auch gegen gelegentliches privates surfen hätte ich wie gesagt nichts einzuwenden.

Nur hat der Arbeitnehmer nicht zu entscheiden, wann er einfach so gehen darf oder mal ein produktives Schläfchen machen könnte. Das ist nicht nur respektlos gegenüber den Kollegen (die das nicht machen/dürfen) sondern auch gegenüber dem AG. Nicht vergessen: Gemäß Arbeitsvertrag "schuldet" der AN dem AG eine Leistung, für die er entlohnt wird. Und die Leistung besteht sicher nicht aus Schlafen während der Arbeitszeit.

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Wenn er in zwei Stunden so viel schafft, wie die anderen in 8, dann kann er ja beruhigt 6 Stunden schlafen.
Das mal ganz weit weg vom Topic.