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fmp · **Verfasst** Fr 02.12.2011 08:24 **Titel**

Moin,

was haltet ihr (die Kollegen, deren Motivation gesenkt wird) davon, mal mit dem Herren Kollegen zu reden, dass das was er da tut nicht geht ... ? Manchmal sind direkte Worte besser als irgendwas hinterrücks zu machen/sagen ...

Und was die technische Seite angeht, könntest Du oder ein anderer Kollege der nächste sein ... *zwinker*

Viele Grüße

Benutzer 62312 · Account gelöscht

da es du es überlesen hast... der böse kollege hat deswegen schon eine abmahnung bekommen... *zwinker*

ihr seit aber zimperlich. einfach raus schmeißen und gut ist. er hat ne warnung bekommen und kapiert es immer noch nicht. aber jetzt so ein firlefanz machen ist total albern. wenn er das team nicht unterstützt dann muss er eben weg.

aUDIOfREAK · **Verfasst** Fr 02.12.2011 12:52 **Titel**

DEKONSTRUKTIV · **Verfasst** Fr 02.12.2011 12:53 **Titel**

wer will denn auch in soner kleingeisterbude arbeiten. solange die arbeit erledigt wird, kann der restbelegschaft doch egal sein, was der mit seiner zeit anstellt.

aUDIOfREAK · **Verfasst** Fr 02.12.2011 13:04 **Titel**

Brünzessin · **Verfasst** Fr 02.12.2011 13:21 **Titel**

Wenn du eine Lösung findest, mit der ihr ihn kontrollieren könnt müsst ihr daran denken, dass diese Kontrollen auch konsequenzen haben müssen. Weiß der Mitarbeiter dass er kontrolliert würd und erfährt keine weiteren Konsequenzen kann er das als Gewohnheitsrecht auslegen. Auch zu häufiges abmahnen kann eine Kündigung unmöglich machen.

DEKONSTRUKTIV · **Verfasst** Fr 02.12.2011 13:27 **Titel**

Benutzer 62312 · Account gelöscht

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Thema: Verbindungsprotokoll und Webseiten sperren? vom 01.12.2011

Re: Verbindungsprotokoll und Webseiten sperren?