[Mischpult]

[radschlaeger]

spätestens beim blick in die lohnsteuerkarte, die es zu beginn des arbeitsverhältnisses abzugeben gilt, könnte man das doch sowieso sehen, oder? *es sei denn, der wechsel steht zu jahresbeginn an*

[c_writer]

[grafix]

Ich finde die Argumente (keine Zitate) "das ist mir zu wenig", gepaart mit "Qualifikation und Leistung müssen in angemessenem Verhältnis zum Gehalt stehen" für stichhaltig.
Dann wirst du sehr schnell sehen (hören), ob das Gehalt sich beim neuen Arbeitgeber darstellen lässt oder nicht. Wenn es völlig aus dem Rahmen fällt, wird er das sagen. Wenn nicht, wird er dir eine Chance geben, wenn deine Bewerbung insgesamt überzeugt. Und anschließend wird er schauen, ob Qualifikation und Leistung in angemessenem Verhältnis stehen und die Frage für sich (und auch für dich) abschließend in der Probezeit beantworten ...

Das argumentieren mit Lebenshaltungskosten usw. führt zu nichts, ebenso wenig Vergleiche mit Dachdeckern oder anderen Berufen. Schließlich sind Gehälter immer ein Abbild der finanziellen Leistungsfähigkeit einer Branche (eines Betriebes) und natürlich auch des Angebots (an Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern). Die Frage, welche Leistung (geistige oder körperliche) höher zu vergüten ist, ist schon längst beantwortet. Allerdings immer nur branchenspezifisch. Wobei man nie vergessen sollte, dass es Berufe gibt, die zwar körperliche Arbeit mit sich bringen, aber dennoch Lehrberufe sind.