[grafix]

Eine Probezeit muss vereinbart werden. Ist sie vereinbart, gilt innerhalb der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Eine kürzere Kündigungsfrist in der Probezeit kann durch Tarifvertrag bestimmt werden oder einzelvertraglich bei Aushilfsarbeitsverhältnissen (bis 3 Monate) vereinbart werden. Eine weitere Ausnahme sind Betrieben mit weniger als 20 Arbeitnehmern.
Ist nichts vereinbart, gilt beiderseits (also auch für den Arbeitnehmer!) zwingend die Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Nachzulesen ist das alles in § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Ein Blick in Gesetz oder Tarifvertrag schärft das Rechtsbewusstsein.
Einschreiben usw. sind nicht nötig, erhöhen lediglich die Beweiskraft, dass das Kündigungsschreiben zugegangen ist (für den Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung).
Da du die Kündigung schon abgeschickt hast und das Gespräch suchen willst, musst du sehen, was geschieht. Im Normalfall wird der Arbeitgeber kein gesondertes Interesse daran haben, dich halten zu wollen, frei nach dem Motto: Reisende soll man nicht aufhalten. Der eleganteste Weg wäre die Auflösung des Arbeitsverhältnisses in beiderseitigem Einvernehmen. Der Arbeitgeber kann natürlich theoretisch auf Vertragserfüllung bestehen oder dir mit Schadensersatz drohen. Diesen Schadensersatz müsste er aber genau quantifizieren und er hätte außerdem die Verpflichtung, alles zu unternehmen, um den ihm entstehenden Schaden so gering wie möglich zu halten.
Im Klartext bedeutet dies, dass ein Arbeitgeber nur in den seltensten Fällen eine Schadenersatzklage führen würde. Denn selbst wenn er vor Gericht gewinnen würde, ist der zu erwartende Schadenersatz so gering, dass Gerichts- und Anwaltskosten die Durchführung eines solchen Prozesses in aller Regel verbieten würden.

[charon]

Selbst wenn es theoretisch machbar / erlaubt ist einfach so "abzuhauen" und die Kündigung per Post-It zu hinterlassen... Gerade in der Medienbranche, aber auch in allen Anderen, trifft man sich immer zweimal. Nicht nur seit es OpenBC gibt, kennt jeder jeden über wenige Ecken.

Also lieber schauen, dass man das richtig, nett und seriös macht. Dann kann es einem auch keiner übel nehmen.

[grafix]

[charon]

Naja, ich denke schon du hast Recht, wenn du schreibst dass der Chef sich da vermutlich eh nicht auf einen Rechtstreit einlassen wird. Das lohnt nicht und er wird ihn ziehen lassen, vermutlich mit einer einfachen Vertragsauflösung. Das sollte man aber nicht mit einem Einverständnis zur Kündigung verwechseln. Den schlechten Eindruck hat man hinterlassen und der Schaden ist damit da. Naiv wenn man meint, dass das egal ist, weil man ja eine neue Firma hat.

[grafix]

[Angel_mona]

[Lupusfried]