[Brainpulse]

hab fast ne leitende Position in einer Firma, die einem Freund gehört. Und ich halte tatsächlich auch im wirklichen Leben Ausschau nach leuten, die wir evtl. gebrauchen könnten...

Es ist mir scheissegal, was er vorher gemacht hat. Und wenn er vorher nur 4 Jahre rumgegammelt hat - aber dafür jedentag seinen Arsch aufgerissen hat und sich in der richtung, in der er arbeiten möchte sich weiterbildet und seine Skills in den nötigen Programmen ausbaut. Er soll es einfach nur draufhaben! Aber dann schon richtig fett

Er sollte:

Abgesehen von den Skills die jeder MG können muss:

- Gespür für zeitgemäßes und ansprechendes Design haben
- mit den Grundkenntnisse in Gestaltung vertraut sein
- Leidenschaft für das besitzen, was er beruflich tut. Er soll sich als Person darin identifizieren können.
- Einsatzfreude und die Bereitschaft für nötige Überstunden um den Kunden das bestmögliche Ergebnis bieten zu können (Kundenorientierung)
- Talent!
- idealerweise: jung

[gleis24]

Ich mag es klassisch. Oder, wenn es gut gemacht ist natürlich auch in kreativer, freier Form. Es muß halt aussehen wie gewollt und gekonnt und nciht wie gewollt und nicht gekonnt.

Ein Lebenslauf der eine konsequente Haltung erahnen lässt. Längerfristige Hobbys/Sport bei denen man sich durchbeissen muß. Ob er Zivi, BW gemacht hat und wenn ja was genau bzw wenn nein warum nicht. Arbeitsproben die Aussagekräftig sind. Jobbezogene Qualifikationen. Sehr positiv ist etwa wenn die Person Seminare hält oder sonstwie unterrichten kann. Killerkriterium ist natürlich welche Programme er beherscht.

Wenn es ein Mediengestalter wäre so erwarte ich ein solides Berufsschulzeugins mit 0 Fehltagen oder ganz wenigen (ausgenommen Krankenhaus bzw. ernsthafte Verletzungen. Aber selbst da wird es kritisch. Jemand der sich alle halbe JAhre beim Fußball schwer verletzt und dann ausfällt ist nicht tragbar - jemand der einmal Pech hatte bei dem ist das nicht der Rede wert.)

Ich glaube nicht das ich jemand einstellen würde der wegen diebstahl/betrug usw. vorbestraft wäre. Hat man da als Arbeitgeber ein Recht auf ein Führungszeugnis?

Dann natürlich warum meine Firma. Was er sich verspricht.

Und wenn er/sie dann noch im persönlichen Gespräch besteht und im Rahmen eines Probepraktikum (finde gut das schon in der Bewerbung zu lesen) die Erwartungen erfüllt oder übertrifft die mit der Bewerbung ausgelöst worden sind, sich harmonisch ins bestehende Team integriert dann wird er auch eingestellt.

[saucer]

mal ne blöde frage, vielleicht nicht ganz so themenfremd:
"Schiedsrichterlizenz in Schach" liest sich für euch in einer Bewerbung gut oder schlecht?

[mipa]

Habe ich gerade auch unter Gestaltung von Arbeitsproben gepostet:

Also ich habe ein Image-Book mit 20 Seiten (Format Din-A5 quer) gestaltet und viele Sachen, die während meiner Ausbildung enstanden sind dort unter verschiedenen Punkten vorgestellt.
Außerdem enthält es ein Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und halt meine Referenzen.

Das habe ich via Mail an Agenture verschickt und ich habe nur positives Feedback bekommen, hatte auch viele Vorstellungsgespräche.

In der heutigen Zeit und bei der Wirtschaftslage ist es echt nicht leicht einen Job, vor allem guten Job in eine Werbeagentur zu finden. Ich habe 4 Monate gebraucht (ca. 20 Vorstellungsgespräche in ganz NRW und auch ein paar weiter weg).

Bei dem Vorstellungsgesprächen habe ich dann mein Imagebook als gebundene Ausgabe mitgebracht, Mappe mit Zeugnissen und viele Belegexemplare.

Werbeagenturen achten auch viel auf Sachen, die man alleine und selbständig zu Hause erledigt hat.
Und nicht zu vergessen: Das Persönliche Auftreten ist auch sehr wichtig.

Ich habe außerdem bemerkt, dass sich die Agenturen Portfolio-PDF`s eher anschauen, als Bewerbungen die per Post geschickt werden, da das E-Mail Portfolio nicht zu viel Zeit in Anspruch nimmt.

Letzendlich habe ich einen supercoolen Job als Junior Art Director, also nur nicht aufgeben, irgendwann klappt es bestimmt.

MFG
Mipa

[JanG]

[sahnemuh]

[McMaren]

[Account gelöscht]