[JeverFun]

Hallo!

Ich bin neu hier und stehe vor einer schwierigen Entscheidung:

Soll ich ein unbefristetes Vertragsangebot als Grafikdesigner eines Onlineverkaeufers annehmen (2500 Brutto, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld) oder die Traineestelle im Online-Projektmanagement eines Medienriesens annehmen, die allerdings auf 12-Monate befristet ist (aber mit "hervorragenden Perspektiven").

Bin jetzt 25 Jahre alt und habe mein Studium abgeschlossen. Wenn ich mir so die bekannten Gehaltsspiegel ansehe hauts mir oft die Fragezeichen heraus - da werden 38.000 bis 45.000 als durchschnittliche Einstiegsgehaelter fuer Akademiker genannt ... dachte eigentlich mit 30.000 bin ich gut dabei.

Wie ist das eigentlich mit Gehaltssteigerungen? Muessen die im Arbeitsvertrag genannt werden oder bekommt man "einfach so" nach einer gewissen Zeit mehr?

Noch eine weitere Frage: In meinem Vertrag steht, dass Ueberstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Das finde ich nicht wirklich toll ... ist das ueblich?

Besten Dank schon im Voraus!!

Gruessle

[phihochzwei]

A)".... Sind mit dem Gehalt abgegolten...." steht glaub ich in jedem Vertrag. Ich bin sogar der Meinung, daß das Papier für Arbeitsverträge schon mit diesem hergestellt wird In der Realität sieht es aber bei vielen Leuten die ich kenne so aus, "daß da eine Regelung gefunden wird". Liegt natürlichganz klar am Verhältniss zum Vorgesetzten.

B)2500 € Einstiegsgehalt is doch gei, bleiben dir so 1400€ netto , wenn Du da mit den Steuern ein wenig geschickt anstellst. (Steuerberater fragen lohnt sich manchmal halt doch )

C) Befristet. Unbefristet. Eigentlich auch nur Augenwischerei. Wenn man will das Du gehtst, gehst Du. Das ist so.

D) Medienriese ist gut. Eigentlich sogar sehr gut. Meiner persönlichen Erfahrung nach ist es so, daß eine große Firma als Arbeitgeber weitaus umsichtiger mit seinen Mitarbeitern umgeht asl die 5 Personenwerbeagentur von nebenan, deswegen bin ich auch bei ersterem seit knapp 3 Jahren hängengebliebeb. Wobei GROß da jetzt auch diskutabe ist (350 Mitarbeiter in 9 Ländern, 140 in der Hauptniederlassung in Köln)

E) Gehaltssteigerungen. Also große Firmen haben in der Regel einen Gehaltplan, in dem Du automatisch innerhalb deiner Lohngruppe nach oben rutscht, innerhalb deiner Gehaltsgruppe. In welcher Gehaltgruppe du bist bleibt dann Verhandlungssache ebenso zulagen. Bei allen Werbeagenturen die ich persönlich kenne ist es so, Du kriegst dein Gehalt, und so lange Du nix sagst, ändert sich das auch nicht. Vielleicht hast Du noch wenn Du Glück hast, einen jährlichen, vertraglich gesicherten Infationsausgeich, aber daß wohl eher selten.



Ich hoffe mein Gebrabbel hat Dich ein wenig weiter gebracht

Gruß
Kobi