[Windhauch]

Hi!

ich hätte mal eine Frage bez. des Urlaubsanspruches an euch

Folgende Situation:

Am 01.08.2008 habe ich meine MG-Ausbildung begonnen, um 1 Jahr verkürzt und diesen Mai AP gemacht. Ich wurde dann von meiner Ausbildungsfirma übernommen, mit einem vorerrst auf einen Jahr befristeten Vertrag (Beginn und Ende ist der 24.06).

Insgesamt habe ich dieses Jahr 20 Urlaubstage genommen (Als Azubi hatte ich 24/Jahr, als Angestellte 26/Jahr), davon 13 Tage bis 24.Juni (also noch als Azubi) und ab 24.Juni (als Angestellte) 7 Tage.

Laut unserer "Personalverwalterin" hätte ich dieses Jahr nur noch 1 Tag und von dann noch 19 Tage Urlaub zur Verfügung.

Ich verstehe nur nich,wieso ich dieses Jahr nur noch 1 Tag habe, müsste ich nicht noch mindestens 4 Tage (um auf 24 Tage Urlaub por Jahr zu kommen) dieses Jahr nehmen können?


Danke und liebe Grüße!

[SL-Design]

Warum fragst Du nicht Eure "Personalverwalterin"?
Niemand hier kennt die Details Deines Arbeitsvertrages.

[radschlaeger]

Das ist richtig.

Oder Du fragst beim DGB nach:
Klick1
Klick2

[SIMoshON]

Auch ohne Details zu kennen scheint mir diese Rechnung der Personalstelle irgendwie nicht aufzugehen.
Hak' nach und lass es dir detailliert erklären!

[Frank Münschke]

Falls sich durch eine Übernahme Änderungen in den Beschäftigungsverhältnissen ergeben ... wie zum Beispiel eine Änderung des Urlaubsanspruchs durch einen anderen Tarifbereich, dann müssen dafür Änderungskündigungen oder Betriebsvereinbaren vorliegen ...