[Sen]

Also ich bin Praktikant ohne Ausbildung. Was nun nicht heißt das ich nichts kann. Ich arbeite genauso an Kunden wie die anderen Grafiker auch, ich krieg nur weniger Geld. Genau das ist auch der Grund warum man sagt das Lehrjahre keine Herrenjahre sind. Diesen Spruch haben sich nämlich mal Agenturchefs anno 1263 ausgedacht. Die waren damals der Meinung man müsse es doch irgendwie hinmogeln können, dass Menschen ohne Ausbildung, die dazu fähig sind harte Arbeit zu leisten, einfach geringfügig zu beschäftigen um Geld zu sparen.
Nein ok, Scherz beiseite. Ich mache jeden Tag 1 bis 2 Überstunden die ich weder abbummeln kann noch bezahlt kriege (was bei meinem Stundenlohn sowieso nicht erwähnenswert wäre). Aber ich bin ein Praktikant mit Rückgrat und deshalb bringe ich den Einsatz gerne, wenn ich damit andere Mitarbeiter entlasten kann.
Ich bin widerrum nicht der Meinung, dass man Praktikanten in Ecken stellen und mit Erbsensuppe aus Papiertüten übergießen sollte

Der Praktikant der allerdings die Hirachie der Firma auf den Kopf stellt und Azubis anscheisst nur weil die mal Stunden abbummeln, die gehören an Wände getackert. Das Ding is nämlich, dass das ein Mensch sein muss, der auch ansonsten mit seinem unsozialen Verhalten auffallen wird. Du solltest ihm also erklären, dass man das nicht tut. Denn wie ein paar Posts weiter oben schon berichtet wurde, zählt dieses Verhalten einfach nicht zum guten Ton... so wie das Posten während der Arbeitszeit ... *ehem* ... Ich muss weg

[Waschbequen]

Was für eine armseelige Diskussion.

[Deadmoon]

Warum ist sie armselig? Es geht doch mal ausnahmsweise nicht um verkohlte Leichen an Brücken...

[Waschbequen]

Ich korrigiere mich: war für zum Teil armseelige Diskussionsteilnehmer.

[Kimmy]

[Sen]

hoffentlich kriege ich keinen chef der früher mal nen armseeliges praktikantenleben hatte...

[bulboes]

ähhh, das ist doch hier ein mediengestalterforum, oder? und kann es denn sein, dass in unseren branchen die überstunde zum tagesgeschäft gehören? kann es denn sein, dass so gut wie keiner seine überstunden vergütet bekommt? ich persönlich finde einen azubi, der nicht früh genug feierabend machen kann, höchst bedenklich. wenn das häufiger vorkommen würde, wäre das für mich ein kündigungsgrund, das wirkt nämlich extrem demotivierend auf alle anderen mitarbeiter, zu denen auch die praktikanten zählen.

die art der anmache ist natürlich komplett fürn arsch, im inhalt gebe ich dem prakti vollkommen recht. und für mich hat das wenig mit profilierung zu tun als vielmehr mit neid, und zwar berechtigtem neid: für weniger darf der (die) mehr arbeiten, dass einem da mal ein dummer spruch rausrutscht, finde ich nur verständlich. verständlicher als azubis, die zu früh feierabend machen.

und dass du dann solche sachen wie seine (ihre) zigarettenpausen ins feld führst, spricht auch nicht gerade von einem besonders generösen denken. oder anders: klingt etwas nach kleinkarierem erbsenzähler.

meine fünf cents, stör nicht daran.

b

[DooH]

es geht ja nun nicht darum wie arm praktikanten allgemein dran sind oder wie diese zu behandeln sind ... sondern darum ob sich das ein praktikant rausnehmen darf den azubi wegen so ner kleinigkeit anzukacken ...

ehrlich gesagt würde ich sogar einem chef mehr verstand zutrauen ... wenn der sieht, dass evee überstunden macht und sich nicht immer haargenau an die zeiten hält sondern auch länger bleibt könnte / würde der auch nichts sagen wenn sie mal 10 Minuten früher geht ... und wenn doch würde er sie höchstwahrscheinlich zur Seite nehmen und das so klären ..

es stellt sich also nicht die Frage ob ein Praktikant sich in so einer Situation rausnehmen darf so etwas vor versammelter Mannschaft anzusprechen sondern ob das überhaupt gerechtfertigt ist so etwas zu tun ...

ich finds einfach kacke und würd auch morph engagieren um dem aufs maul zu hauen