[orchie1973]

Hallo,

ich habe eine neue Stelle bei einer großen Werbeagentur als Reinzeichner angeboten bekommen. Wie bei großen Agenturen leider üblich, hat der Vertrag so einige Haken:

Die Bezahlung ist OK, bekomme bei einer 40-Stunden-Woche 3.500 Euro brutto. Überstunden werden aber mit dem Bruttogehalt abgegolten und ich habe nur 22 Tage Urlaub. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt.

In meinem jetzigen Arbeitsverhältnis habe ich eine 37,5-Stunden-Woche bei 2.800 Euro brutto. Habe 25 Tage Urlaub und Überstunden werden mit Freizeitausgleich abgegolten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt.

Was ratet ihr mir? Möchte eigentlich nach 6 Jahren die Agentur wechseln, das Angebot ist ja auch verlockend, oder?

Grüße, orchie

[pcfan]

ey greif zu und frag nicht so doof bei dem gehalt.

[Nimroy]

Sind 22 Tage Urlaub rechtens?

Edit: Hm, bei 5 Tagen in der Woche scheint es so...
http://www.ratgeberrecht.de/index/is00450.html#top

[c_writer]

[dave01]

[quote="Nimroy"]Sind 22 Tage Urlaub rechtens?

Nee, rechtens wären 24 tage im Jahr.

[Ryanthusar]

[Sidschei]

Lt. Auskunft eines mir bekannten Rechtsanwalts gelten für Vollzeitangestellte grundsätzlich die 24 Tage.

Ein geringerer Urlaubsanspruch kann lediglich bei Teilzeitbeschäftigten oder Arbeitern deren Entlohnung Tageweise berechnet wird zum Tragen kommen.

[Nimroy]

Zwischenfazit ist also - Bei einem Urlaubsanspruch, der sich zwischen 20 und 24 Tagen bewegt, sollte ein Anwalt konsultiert werden.