[Wienerr]

hallo,

ich bewerbe mich seit einem jahr leider vergeblich. da ich aber schon viele male zu einem vorstellugsfgespräch eingeladen wurde kann es an meiner bewerbung nicht liegen. jetzt werden einige sagen das liegt an deiner rechtschreibung, das stimmt auch nicht, denn eines ist es wenn man schreibt und nur das geschriebene sieht und das andere wenn du dich direkt mit der person unterhälst und mein gott es gibt ausländer die schlecht deutsch sprechen aber sie werden angenommen. ich habe einen bekannten der sehr stolpert er bekam auch gleich mit seiner ersten bewerbung den job(in der kommunikationsbranche!). und dann sehe ich mir die 20 jährigen die nichts besonderes drauf haben auch gleich angenommen werden.

irgendwie habe ich das gefühl und jetzt bitte nicht angreifen, dass die mediengestalter/designer die oberspieser sind und man extrem darauf achten sollte ihre gefühle nicht zu verletzen. bei zwei agenturen wo ich beim vorstellungsgespräch war, waren die menschen dort unfreundlich und irgendwie schlecht gelaut mit irgend welchen komplexen vielleicht haben die mich als konkurenz angeschaut keine ahnung.

ich dachte dass ich aus meinen ganzen sechs bewerbungsgesprächen das problem erkennen könnte, leider konnte ich das problem nicht indentifizieren.

kurz gesagt ich brauche tipps wie ihr euch vor dem vorstellungsgespräch verhaltet habt und was ihr erzählt habt. ich werde es einfach zu 100% nachmachen und passts

[NaMaMe]

Es gilt das übliche, freundlich und offen rüberkommen, nicht zu devot und nciht zu aufrdinglich sein, sich selbst gut verkaufen. Der übliche Mist eben. Es ist schwierig dir jetzt ein klares Feedback zu geben, weil wir nciht wissen, wie du in bewerbungsgesprächen auftrittst. Dabei spielen im Übrigen auch viele nonverbale Sachen eine Rolle; wie sitzt du, wie bist du gekleidet, kennst du die nötigen Höflichkeitsformen, guckst du durch die Gegend, etc.

[Benutzer 116623]

[Nimroy]

Das Problem ist möglicherweise einfach schon die innere Haltung. Wenn du hier schreibst, dass das Spießer seien und Komplexe hätten, dann drückt das ja schon einiges aus.

Und ansonsten gilt das von NaNaMe - man müsste dich mal erleben, um dir konkretes Feedback zu geben. Aber dafür gibt es ja sog. Bewerbungscoachings und vielleicht solltest du ein solches Mal in Anspruch nehmen.

[footbagfreak]

[Zoro]

[Benutzer 123132]

Also, zunächst einmal kann es nicht schaden, beim Bewerbungsschreiben nicht zu viele Fehler zu machen. Du bist kein „Ausländer“, also gelten für dich andere Kriterien!
Ansonsten: Mit sechs Bewerbungsgesprächen hast du nicht wirklich sooo viel Erfahrung, denke ich (ehrlich gesagt).
Mach dir bitte immer pragmatisch klar, dass du bei den meisten Firmen nicht der einzige Bewerber bist, den man sich anschaut (also die Chance, genommen zu werden, bei 1 zu X steht). Evtl. bist du auch älter als die meisten Mitbewerber, hast einen komplizierteren Werdegang?
Bei einigen (vielen?) Unternehmen läuft das ganze Bewerbungsverfahren nach meinem Eindruck nicht immer sonderlich professionell ab. Ich weiß von jungen Leuten (in diesem Fall: aus anderen Branchen), bei denen der Unternehmensrepräsentant, dem sie sich vorstellen sollten, überhaupt nicht darauf vorbereitet war, die Bewerbungsunterlagen erst beim Gespräch anschaute, usw. usf.
Grundsätzlich denke ich aber, du solltest den Misserfolg nicht nur bei den – aus deiner Sicht – merkwürdigen Gesprächspartnern suchen, sondern zuallererst kritisch überlegen, wie du dich konkret verhalten hast, was du gesagt hast. Dazu gibt es viele Tipps im Netz, aber niemand kann dir hier Garantien geben, dass die und die Antwort dein Gegenüber dahin schmelzen lässt. Es reicht schon, bei der Frage nach den persönlichen Stärken und Schwächen „dumm zu gucken“ oder ein überhöhtes Anfangs-Gehalt zu fordern, und vorbei ist’s. Es gibt einen Katalog von Standardfragen, auf die man vorbereitet sein sollte. Und bescheiden auftreten sollte man sowieso.

[NaMaMe]