[Fanmail]

Hallo allerseits!

Ich helfe momentan meinem Freund sich auf ein wichtiges Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Dabei sind wir bei der Frage hängengeblieben, bei der man Stärken und Schwächen angeben soll. Bei den Stärken ist es ja kein Problem, aber was könnte eine Schwäche sein, die ein Arbeitgeber akzeptiert?

ich hab schon viel im Netz gesucht aber bis jetzt noch keine zufriedenstellende Antwort gefunden.

Es muss halt eine Schwäche sein, die man auch gut als Stärke auslegen könnte, oder? Und gut ist es, sofort hinterherzuerzählen, was man gegen die Schwäche tut...

Hat jemand Erfahrungen gemacht mit dieser fiesen Bewerbungsfrage?

Danke,
FM

[Sidschei]

Die Frage ist doch eigentlich, wie man das Wort "Schwäche" verstehen will. Eine "Schwäche" kann ja auch ein Faible sein, wie z.B. "Ich habe eine Schwäche für Schokolade".
In diesem Sinne muß man sich etwas positives ausdenken, was möglichst mit dem Job zu tun hat und es dann entsprechend verpacken.
Ein Mediengestalter könnte z.B. eine "Schwäche für gutes Design" haben.

[Zeithase]

Einfache Frage, einfache Antwort. Schwächen? Ich bin zu ungeduldig und mag es nicht, wenn Sachen nicht rechtzeitig erledigt werden.

[capslockdevil]

Also meine Meinung (da ich auch grad in der heißen Bewerbungsphase bin):

Die Frage wird so gut wie nie gestellt, weil sie ziemlich sinnlos und aussagelos ist.

Alle Bewerbungshelfer geben den Tip, eine positive Schwäche anzugeben. Super, machen eben dann ca. 95% aller Bewerber -> die Frage verpufft völlig. Oder man gibt zwar eine echte Schwäche an, die aber letzlich so wenig ausmacht, dass die Frage wieder sinnlos im Raum verhallt.

Lieber die Stärken rausarbeiten, das zählt doch! Letztlich zählen die ja wohl.

Irgendwie stehen in den berühmten Fragekatalogen soviel Pseudowissen, dass theoretisch gut sein mag, aber an der Praxis meiner Meinung nach vorbeigeht. Personaler lesen die Schinken ja auch, warum sollten die dann genau DIE Fragen abarbeiten?? Die denken sich natürlich (wenn sie gut sind) was eigenes aus!

[RockinPrincess]

Ich finde Perfektionismus ist eine Schwäche! Ich finde es schon manchmal schlimm, wenn jemand nach 100 Versuchen immer noch nicht findet das es so ok ist, obwohl alle anderen es so schon sehr gut finden und das nie ein Ende nimmt.

Ich finde allerdings, dass kann man genauso gut als Stärke auslegen, wenn jemand sich nicht gleich mit dem erst besten Ergebnis zufrieden gibt sondern noch Weiteres probiert.

Ich würde allerdings nicht einfach eine Schwäche/Stärke suchen, die sich für den Chef gut anhört. Es sollte schon eine sein die er auch wirklich hat. Was bringt es, wenn er behauptet, z.B. Perfektionist zu sein und später, dann aber alle Aufgaben in 10 Min. erledigt und das ok findet?

[sunshineXY]

ich bin nicht sehr spontan, plane lieber alles gründlich und denke nach bevor ich was tue

[Zeithase]

[capslockdevil]

Ja, schon klar. Aber ich denke, die Frage ist so abgegriffen und platt, dass nur noch olle Personaler die stellen ...