[Silvergecko]

[JMe]

[Silvergecko]

Wie das gibt es Orte wo sich Azubis zu Tode langweilen





Ne aber klar hab dich auch verstanden wollte nur mal betonen das Ordnung und auch ganz besonders Aufmerksamkeit dazugehören... Jeder Azubi darf auch gerne Fehler machen aber er muss auch lernen die Fehler irgendwann zu sehen!

[RedRum]

[Leeela]

es bringt dem Betrieb doch auch was wenn der Azubi so schnell wie möglich zu einer vollwertigen, selbstständig denkenden Arbeitskraft wird/heranwächst.
Ich wollte unbedingt einen Azubi und jetzt wird er auch gescheit ausgebildet

Ich glaube das Problem ist dass viele einen Azubi bekommen und dann heisst es "mach mal", ohne dass sie Lust dazu haben alles 3 Mal zu erklären...

ich will es besser machen.

Gibts hier eigentlich schon einen Thread über Ausbilungs-Tipps?
Ich glaube diese Aktion liegt auf Eis oder gibts da was neues?

[zerozeroseven]

schöne Sache. Ich wünschte mein Ausbilder wäre so engagiert. Also was ich mir gut vorstellen kann, ist:
Wenn der Azubi gerade Luft hat (d.h. nicht für einen eurer Kunden arbeitet), dass du ihm dann eine fiktive Aufgabe gibst. Sprich z.B. "Guck dich in deiner Umgebung um, welches Logo findest du da? Finde ein verbesserungswürdiges Logo und versuche ein Redesign/neues Logo zu erstellen..." Dann gibst du ihm eine Frist und er soll es dir dann wie vor einem richtigen Kunden präsentieren.
Was ich auch gut finden würde wäre mit ihm in Ausstellungen, kleinere Gallerien etc. zu gehen (wenn die Zeit da ist) und ihm anhand von Arbeiten zu zeigen, was gut/verbesserungswürdig ist...
Und was mir bei einem Praktikum geholfen hat: einen Tag in der Druckerei vorbeischauen (z.B. bei einem Andruck von euren selbstgestalteten Visitenkarten oder so). Da lernt man auch viel...

[Nefliete]

du machst dir auf jeden fall schon die richtigen gedanken. sehr löblich, echt!

ich sollte damals mal ein kleines magazin für kommende azubis machen. darin war grundlegendes wissen enthalten, nicht nur fachbezogen, sondern auch betriebsbezogen. ein kleiner leitfaden. das beudeutet, dass man gelerntes selbst formulieren muss, fachkenntnisse aufarbeiten und überprüfen muss, sich im klaren ist was man selbst und auch andere zu tun haben (was sind die aufgaben der mitarbeiter), usw. und man kann natürlich am layout basteln...

das war ne hilfreiche sache. quasi das mg-kompendium auf den betrieb zugeschnitten. das habe ich immer dann gemacht, wenn es wenig zu tun gab.