[Leeela]

Hallo zusammen,

seit September habe ich meinen ersten Azubi, bin jetzt offiziell Ausbilder.
Für den ADA-Schein bin ich angemeldet, steht also bald an.

Jetzt die Frage an alle "alten Hasen":
wie bildet ihr eure Azubis aus? Was macht ihr mehr als "nur Tagesgeschäft, der wird schon alles lernen"?

Ich habe einen umfangreichen Rahmenplan geschrieben, den ich alle paar Monate nachprüfen, was noch offen ist. Also nicht nur das offizielle sondern auch Dinge die für unseren Betrieb wichtig sind oder Dinge die ich in meiner Ausbildung sehr hilfreich fand.
Außerdem erhält der Azubi immer wieder einen Wissenstest, damit ich prüfen kann ob etwas velleicht nicht hängen geblieben ist und noch vertieft werden muss.
Im Arbeitsalltag achte ich darauf, dass er alles mal macht und mitnimmt, Dinge die ich nicht vermitteln kann übergebe ich an andere Abteilungen/Teams in der Agentur (zB Web-Programmierung oder mal zum AD).

Habt ihr noch Tipps und Tricks im Ärmel?
Bin voller Tatendrang und will ihn perfekt für die große weite Welt vorbereiten

Bin gespannt!
LG Leeela

[radschlaeger]

Ich würde mir gegebenenfalls den Lehrplan der Berufsschule anschauen und dem Azubi auf den Stoff angepasste Aufgaben verpassen. Damit vertieft der Azubi zum einen zeitnah den vermittelten Lehrstoff und Ihr profitiert gegebenenfalls davon, dass der Azubi den Kram nicht schon wieder irgendwo verdrängt hat - der Azubi ist produktiver.

[JMe]

ich würde sagen gib dem Azubi was zu tun, der soll sich ja nicht langweilen, das finde ich is das schlimmste anna Ausbildung und bitte nicht son Kram wie Kaffekochen...

[Nimroy]

[Leeela]

[RedRum]

Wir machen bei uns einmal wöchentlich ne Azubistunde....das is nen fester Termin der eigentlich immer eingehalten wurde, ok die letzte Zeit nich mehr wirklich

Da hat mir der Ausbilder dann Aufgaben gegeben oder wir konnten ihm gezielt fragen stellen.

[Smooth-Graphics]

Gib ihm Anreize zu lernen. Ich fände es zum Beispiel toll, wenn der Betrieb mich so ausbildet, dass ich den ACE (Adobe Certified Expert) bestehen kann. Das könntet ihr dann ja evtl. auch bezahlen (hält sich für ein Programm im Rahmen)?

Ansonsten würde ich auch viel Theorie einbauen, damit er ein wenig technischer die Hintergründe mancher Vorgehensweisen lernt. So Sachen, die man in der Berufsschule eben nicht lernt sondern normalerweise im Studium.

[Leeela]

Hallo,

eine Azubi-Besprechung haben wir auch. Da werden alte Aufgaben noch mal durchgesprochen (was war gut/was schlecht) und neue übergeben. Die bekokmmt er aber auch so zwischendurch, da wir fast nur termingebdunden arbeiten.
@redrum: Was fandest du am besten bei diesen Stunden? Warum fandest du die sinnvoll und gut?


Ok das mit dem ACE wäre dann ein Thema für das dritte Lehrjahr oder danach.... wie kann ich ihn jetzt schon motivieren bzw. langfrisitg? Bis jetzt ist er mit ganzem Herzen bei der Sache. Will es aber interessant halten.

Ehhm was lernt man denn zB im Studium das die Ausbildung nicht beinhaltet?
Ich war ein armer Stift (Lehrling)

VG[/list]