[tobey]

Hey!

Weiß jemand evtl. wie die rechtliche Situation bzgl. der Haftung der Korrektheit von Daten nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aussieht?

Beispiel:

1. Grafik erstellt offene InDesign-Dateien im Zuge des Dienstverhältnisses mit Firma Y
2. Angestellter X löst das Dienstverhältnisses mit Firma Y und offene Dateien bleiben im Besitz der Firma Y
3. Neuer, dritter Freelancer verarbeitet für Firma Y die offenen InDesign-Dateien die Angestellter X im Zuge des Dienstverhältnisses mit Firma Y erstellt hat für neue Layouts o.Ä.
4. Finaler Druck wird verhunzt o.Ä. weil Angestellter X zuvor, einfaches Beispiel, Passermarkenfarbe statt Schwarz auf Text angewendet hat o.Ä.
==> Ist Angestellter X haftbar für seinen Fehler nach Weiterverarbeitung von drittem Freelancer?

Ist mir nicht passiert, aber ich habe mir Gedanken darüber gemacht, sollte mal etwas passieren.

Danke

[Frank Münschke]

Reinzeichnung und Preflight sind Sache des Druckdatenerstellers ...
Der konkrete Fehler sollte (!!) bei jedem Datenannahme-Workflow eines Dienstleisters auffallen ...

[tobey]

Hey!

Danke für deinen Tipp. Ich dachte aber eher an generelle Haftung. Das Szenario war eher nur als Beispiel gedacht.
Könnte auch ein anderes Szenario sein, das nichts mit Druck zu tun hätte.

[KingCoconut]

Ich würde behaupten, dass man nur für die Projekte haftbar ist, die man auch selbst bearbeitet hat. Sobald du raus bist aus der Firma und die Daten von Dritten angefasst werden, ist die Beweislage, dass Angestellter X die Daten verhunzt hat, recht schwierig. Wie will man denn, nachdem an den Daten nachträglich rumhantiert wurde, beweisen, dass Kollege X ursprünglich falsche Daten erstellt hat? Meiner Meinung nach wäre es nahezu unmöglich den Fehler Kollege X nachzuweisen. Ich bin aber ausdrücklich kein Anwalt, sondern gehe von meinem persönlichen Rechtsverständnis aus.

[Mialet]

[remote]

Leichte Lesekost: http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehmerhaftung

[Nimroy]

[tobey]

Vielen Dank für die Antworten!!