[Moosegirl]

Folgende Situation: Ich bin zur Zeit noch in Elternzeit, werde aber im Sommer wieder in meinen Job als IT-Trainerin zurückkehren. Jetzt hat mein Chef mir vor einer Woche mitgeteilt, dass er selbstverständlich erwartet, dass ich auch in den neusten Versionen der von uns geschulten Programme fit zu sein habe.

Meine Mail, dass er mir dann bitte eine bootfähige externe Festplatte mit den gewünschten Programmen und Betriebssystemen zur Verfügung stellen soll, hat er bisher nicht beantwortet. Er hatte im letzten Sommer auch schonmal versucht, mich dazu zu bringen, dass ich mir für solche Zwecke eine Virtual Machine installieren soll mit den entsprechenden Programmen. Ich sehe es aber nicht ein, dass er anordnet, was auf meiner privaten (!) Hardware zum Einsatz kommt. Egal ob er die Lizenzen bezahlt oder nicht.

Wie ist die gesetzliche Grundlage dafür? Ich bin mir ziemlich sicher, dass es festgelegt ist, dass er solche Arbeitsmittel zur Verfügung stellen muss. Aber wo? Ich habe dazu bisher weder hier im Forum noch im Internet die entsprechenden Paragrafen finden können.

Falls mir jemand von euch weiterhelfen kann, würde ich mich sehr freuen.
Dankeschön.

[airball]

Würde sowas nicht eher im Arbeitsvertrag geregelt werden?

[ExMD]

[airball]

[Nimroy]

http://www.vertikal.net/de/pdf/kb_36_p40.pdf
http://www.ratgeber-recht24.de/Telearbeit_Teil_2/Arbeitsmittel.html

[Moosegirl]

[Vogue]

So einen lustigen Arbeitgeber hatte ich auch. Er wollte weder den Rechner stellen, noch die Software. (Kommentar dazu: „Da koop isch den janzen Mist für 10.000 € und dann kütt der näxte Jgrafikker und braucht watt anderes!“)
Leider ist er nicht einsichtig gewesen und ich musste kündigen. Eine andere Lösung gab es leider nicht. (Ging dann auch in die Richtung "Benutz Bilder von der Konkurrenz und bearbeite die ein bisschen!")

Glaube aber kaum dass das die einzige richtige Lösung ist…

[Moosegirl]

Noch versuche ich, eine Kündigung meinerseits zu umgehen. Der Job an sich macht mir jede Menge Spaß, nur der Chef hat ziemlich absurde Vorstellungen. Wenn er mir nicht die nötigen Lizenzen zur Verfügung stellt (was bei den im Unternehmen vorhanden Volumenlizenzen nichtmal mit Mehrkosten verbunden sein dürfte), dann kann ich die Programme halt nicht gut genug. Spätestens wenn die Teilnehmer dann auf den Bewertungsbogen schreiben, dass der Trainer keine Ahnung hat, sollte er das ja merken. Aber den Stress unwissend vor Schulungsteilnehmern zu stehen würd ich mir gerne ersparen.