[H-Milch]

Hallöchen,

ich habe eine Frage bezüglich meines Schwerbehindertenausweises. Momentan liegt dieser bei 100 % und wird sich lebenslänglich nicht unter 80 % befinden. Da ich durch meine Erkrankung nun mein erstes Ausbildungsjahr wiederholen werde und der Ausweis bis zum 31.7.2016 gültig ist (in dieser Verfassung) würde es bedeutet, dass ich nach den 3 Jahren noch zwei Jahre (und auch darüber hinaus) einen höheren Kündigungsschutz haben werde. Darf mich mein Betrieb demnach nicht nach der Ausbildung kündigen sondern "muss" mich übernehmen?

Es sei dazu gesagt, dass ich im öffentlichen Dienst arbeite.

Ich hoffe, jemand weiß eine Antwort auf diese Frage.

Grüße,
H-Milch

[Mischpult]

Naja - Dir wird nach der Ausbildung ja so gesehen nicht gekuendigt, sondern deine Ausbildung ist mit Erhalt der Bestaetigung dass Du bestanden hast zu Ende. Und damit endet dein Ausbildungsvertrag.

Daran schliesst sich ja nicht automatisch ein Arbeitsvertrag an.
Diesen muesstest Du am besten vor Ende der Ausbildung mit dem Betrieb klar machen.

Das ist eigentlich der Standard. Mich wuerde es sehr wundern wenn dein Schwerbehindertenausweis etwas an diesen Sachen aendern wuerde. Genaueres kann Dir wahrscheinlich nur das Versorgungsamt oder Amt für Soziale Angelegenheiten sagen.

[seal]

Eine Ausbildung endet meines Wissens nach immer mit Bestehen der AP (Tag der schriftlichen Mitteilung von IHK), ohne Kündigung. Das sollte auch so in deinem Ausbildungsvertrag stehen.

Ob es im öffentlichen Dienst und/oder in Verbindung eines solchen Ausweises Unterschiede gibt, kann ich jetzt nicht sagen.

Wer stellt denn deinen Ausweis aus? Dort mal nachfragen für verbindliche Aussagen.

//edit zu langsam

[Benutzer 62312]

du wirst nicht gekündigt, sondern dein arbeitsverhältnis endet automatisch. ich denke, das ist ein unterschied.

vlt kann man dir beim integrationsamt(ämter ?) weiter helfen.


edit: sorry hab zulange gewartet...

[ghostface]

ich könnte mir schon vorstellen dass es einen erweiterten kündigungsschutz gibt, der dann eben auch beinhaltet dass man einen neuen vertrag kriegt und übernommen werden muss, so wie es auch bei JAV mitgliedern der fall ist.

[type1]

[phihochzwei]

Ich stell mal folgende Überlegung in den Raum, unabhängig von der Tatsache das der Vertrag einfach ausläuft: Würdest Du wirklich in einer Firma arbeiten wollen, in der man dich eigentlich garnicht will, sondern in der du dich aufgrund deines körperlichen Zustandes festsetzen konntest? Willst Du nicht bei jemandem arbeiten, der dich aufgrund deiner Fähigkeiten haben will ?

[M_a_x]