[koellegirl1982]

nein bei mir hatte das nichts mit der e-mail zutun.
Aber ich weiß nicht wie die Leute reagieren wenn er
sich mit seiner eigenen Internetseite, E-Mail ect. bewirbt.
Viele Chefs haben dann die befürchtung, dass er dann
nichtmehr formbar ist.

[13pixelchen]

Hallo? Er hat etwas, das andere nicht haben. Das muss er nutzen, finde ich.

[mcbethy]

Sehe darin auch keinen negativen Aspekt.
Und das Argument "nicht formbar" ist auch nicht haltbar. Das soll mir ein Personalchef mal richtig erklären.

[Cusario]

[jense]

[mcbethy]

Lieber Cusario,
gute bis sehr gute Arbeiten zeichnen noch lange keinen hervorragenden Auszubildenden aus.
In erster Linie würde ich auf das Anschreiben schauen, die Referenzen sind ausbaufähig. Und das ist alles, was ich wissen will. Jemand der zu Beginn gleich perfekt ist, kann schnell überheblich werden. Will ich so jemanden?

Wäre ich in deiner Position, würde ich noch auf andere Dinge achten.
Ein Auszubildender kann sich entwickeln. Und ich sehe in den Arbeiten des Threaderstellers hohes Potenzial.

[Cusario]

[rally]

Ob Überheblich weil zu überzeugt von sich...... u.s.w.

Wofür gibt es Gespräche vor der Einstellung.
Menschenkenntnis ist gefragt.

Ich find der Mann ist gut. Fertig!