[Nic_ole_81]

Hi,

aus verschiedenen Gründen muss ich meinen Ausbildungsbetrieb wechseln. Ich komme aus Baden-Württemberg. Bei der für mich zuständigen IHK bekomme ich die Auskunft, dass die Mindestausbildungsvergütung bei:

1. Lehrjahr: 772,- EUR – 20 % = 617,60 EUR

2. Lehrjahr: 828,- EUR – 20 % = 662,40 EUR

3. Lehrjahr: 888,- EUR – 20 % = 710,40 EUR

liegt. Es ist aber so, dass andere im Umkreis auch weniger Lohn zulassen. Die verschiedenen IHKs haben scheinbar Ihre eigenen Ansichten.

Nun ist es so, dass ich evtl. einen neuen Betrieb habe. Er ist nicht im Arbeitgeberverband. Ist er dennoch an diese Mindestausbildungsvergütung gebunden? Kennt jemand von Euch die genauen Bestimmungen oder weiß, wovon es abhängt. Ich habe z.B. 600 Euro Brutto für das zweite Lehrjahr bei meinem alten Betrieb bekommen, aber da war eine andere IHK zuständig.

Ich hoffe, dass er nicht daran gebunden ist, da er mich an sonsten nicht nehmen kann. Bitte antwortet schnell.

MfG

[typography]

hallo nicole,

kein arbeitgeber ist an diese sätze gebunden. es handelt sich hierbei lediglich um eine empfehlung der handelskammer. es steht dem arbeitgeber frei über die ausbildungvergütung zu entscheiden. ich hatte während meiner ausbildung (auch in baden-württemberg) je eine person die unter 300 euro brutto und einen der knapp 1000 euro brutto bekam, in meiner berufsschulklasse.

viele grüße und viel erfolg!

[Henk2010]

hallo Nicole,

die von Dir angegebenen Sätze sind Mindestlöhne des BVDM!
(Bundesverband Druck & Medien)

Das sind Löhne die du meistens in Druckereien erhälst,
da diese Werte vom Bundesverband vorgegeben sind und die meisten Druckerei dem Verband angehören.

Wenn Du allerdings in einer Werbeagentur arbeitest kann es sein, dass du deutlich weniger bekommst, da diese nur den Azubi-Mindestlohn zahlen und das kann dann so ausfallen, wie mein Vorredner das schon beschrieben hat!
(Grund für diese Unterschiede: Werbeagenturen gehören zu 98 % nicht dem BVDM an)

[Nic_ole_81]

Zunächst vielen Dank für Eure Antworten, die mir Hoffnung geben. Aber wisst Ihr auch irgendeinen Paragraphen (z. B. in der Ausbildungsverordnung oder so), der Eure Aussagen belegen kann?

Hintergrund: Da mein potenzieller Ausbildungsbetrieb mich nur nehmen kann, wenn er mir deutlich weniger als die BVDM-Vorgabe bezahlt, hat er sich bereits diesbezüglich mit dem IHK-Zuständigen auseinandergesetzt. Der IHK-Mitarbeiter besteht aber darauf, dass es sich bei den von mir in meinem ersten Post genannten Zahlen um Untergrenzen handelt, deren Unterschreitung er auf keinen Fall genehmigen kann.

Um meine Chance auf einen Ausbildungsplatz zu erhalten, ist es daher absolut notwendig, den IHK-Mitarbeiter mit stichhaltigen und belegten Argumenten zu überzeugen.

Vielen Dank für Eure Hilfe!

[Nimroy]

umgekehrt wird ein Schuh draus. Wende dich doch selber mal an die IHk und die sollen dir die entsprechende rechtsgrundlagen nennen.

[Nic_ole_81]

[AdidasSuperstar]

[phihochzwei]

"Mindestausbildungsvergütung" in diesem Forum zu nennen ist das selbe, wie sich in China auf den Platz des himmlischen Friedens zu stellen, und die freie Meinungsäußerung zu preisen.....