[ChillingChaos]

Hallo zusammen!

Erstmal zur Info:

Also ich arbeite seit über einem halben Jahr in einer Werbeagentur.
Angefangen hat es im Oktober letzten Jahres als Praktikum und ist dann zu nem Angestellten Verhältnis zu Beginn dieses Jahres gewechselt.
Sinn der Sache, war die Zeit bis zum Beginn meiner Ausbildung zum Kaufmann für Marketingkommunikation (ehem. Werbekaufmann), sinnvoll zu nutzen und sich schonmal mit dem Beruf und dessen Arbeit vertraut zu machen.

Anfangs hatten wir uns noch auf ein Brutto Gehalt von 600,- € monatl., bei eineer 45 Std. Woche geeinigt.
Das war auch so ok für mich, da ich keine Vorkenntnisse besaß.

Mittlerweile ist es aber schon soweit, dass ich mich so gut eingearbeitet habe, dass ich fast die komplette Abwicklung im Haus durchführe und gemeinsam mit meinem Chef alle Aufträge bearbeite.

..da mein Chef auch gemerkt hat, dass ich mich immer besser integriere, lässt er immer mehr Arbeiten auf mich abfallen (wodrüber ich mich nicht beschweren will), jedoch bleibt es dann nicht bei einer 45 Std. Woche, sondern wird oftmals sogar zu einer 55-60 Std. Woche.

Noch bin ich in keinem Ausbildungsverhältnis, welches aber bald in ein solches wechselt.
Als Azubi, kann ich natürlich keine hohen Ansprüche stellen, was mein Gehalt angeht.

Jedoch ggf. meine Arbeitszeiten!?

Ich bin nicht mehr der jüngste (25 Jahre), sprich die üblichen normen für Jugendliche gelten bei mir nicht unbedingt mehr.

Meine Frage:

Gibt es irgendwelche festen Stundensätze die Woche die ich nur Arbeiten darf?
Oder muss ich mich voll und ganz meinem Betrieb anpassen?
Die Arbeit macht mir nichts aus, jedoch sehe ich es nicht wirklich ein, für ein Azubi Gehalt die Arbeit eines voll ausgebildeten Angestellten zu verrichten...

Deswegen würde ich gerne evtl. meine Arbeitszeiten fest Regeln.
Bisher habe ich von 8:30 Uhr - 17:00 uhr gearbeitet + Überstunden, würde nun gerne, da ich nun auch schon eine viertel Stunde eher, sprich 8:15 Uhr anfangen soll meine Arbeitszeit auf 16:00 Uhr reduzieren und die Überstunden kontrollierter und weniger werden lassen.

Habe ich da irgendwelche besonderen Rechte?

Es wäre nett, wenn ihr mir eine Antwort geben könntet, so dass ich mich darauf einstellen kann, wenn ich mit meinem Chef rede.

Greetz

[Web2.0]

Alles was über eine 40-Stunden-Woche hinaus geht, muss der Betrieb dir auszahlen oder du feierst es ab. Ist das nicht der Fall, handelt der Betrieb vertragswidrig. Also sind Überstunden generell nicht verboten.