[Poizer]

Hallo ihr!

Ich hab da mal eine Frage!
Ein Kumpel von mir hat jetzt von seinem Cheff die zweite Abmahnung bekommen, mit der Begründung, die ZP wäre zu schlecht ausgefallen und so würde er sein Ausbildungsziel nicht erreichen!
Ist das zulässig oder nicht! Oder wie?

Gruß Poizer!

[cyanamide]

Eine Abmahnung für eine schlechte Prüfung?
Und dann noch die ZP?

Denke die Prüfung ist Aussage genug.
Diese Abmahnung würde ich als unnötig ansehen, da sie ohne Grund ausgeschrieben wurde.

Denke nicht, dass die vor Gericht Aussagekraft hat.

Er kann Abmahnungen anfechten. Annahme verweigern geht nicht, da auch eine
mündliche unter Zeugen genügen würde. Theoretisch.

Anwalt fragen.

[derrolf]

die abmahnung "könnte" vor gericht gelten da ja eine leistung nicht erbracht worden ist. bei arbeitsverweigerung oder so kann man eine abmahnung bekommen

aber da muss ja schon was vorher nicht stimmen oder der chef ist ganz schön doof.

[joki]

Ohne Hintergrundinfo kann ich das nicht werten!

Entweder Dein Kumpel ist so doof oder faul die Prüfung nicht zu schaffen, oder der Chef hat die notwendigen Ausbildungsinhalte (siehe Ausbildungsrahmenplan) nicht vermittelt.

Worum ging´s denn in der ersten Abmahnung?

...

[Poizer]

Von der ersten Abmahnung weiß ich jetzt auch nichts genaues!
Arbeitsverweigerung würde ich nicht sagen! Ich sehe in der Schule immer was er kann und das ist wunderbar! Da kommen Idee und er kann sie auch Umsetzen! Nur in der Firma ist er halt damit beschäftigt, Papier ins Lager zu fahren, Oder 500 Gläser einzeln einzupacken und zu verschicken! Da stimmt schon einiges in der Frima nicht!
Klar hat er in der Abschlussprüfung scheiß Noten geschrieben! Ja! Aber ist das ein Grund für einen Abmahnung, oder könnte man da nicht einfach mal sagen, das war scheiße was du da gemacht hast! Und einfach nur mal einen kräftigen Anschiß verteilen!

Poizer

[saucer]

richtige antwort: ausbildungsleiter verklagen da der ausbildungsvertrag nicht erfüllt wurde und die stelle wechseln.

Vor gericht hat er keine chance, denn:

[Poizer]

Danke Saucer!
Das Hilft doch schon mal ein wenig weiter!

[Knalltüte]

Also erst einmal pinkelt sich der Chef von Deinem Kumpel selbst ans Bein. Er ist derjenige der Vertragsbruch begeht wenn er seinem Azubi das Wissen nicht vermitteln kann!!

Der einzige Grund warum ein Azubi wegen schlechter Leistung abgemahnt werden kann ist, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann das der Azubi die Schule/Arbeit schwänzt und daraufhin schlechte Leistung erbringt.

Im allgemeinen lässt sich sagen das eine Abmahnung bei einem Azubi nur dann erfolgen kann wenn sich dieser grob fahrlässig verhält. Das kann z.B. klauen sein, oder mutwillige Beschädigung oder Nutzung von Arbeitsgeräten. Das beste kommt noch. Nehmen wir mal an ein Azubi hätte etwas geklaut, der Chef muss sofort nachdem er das weiß reagieren, nach 2 Wochen wäre es nicht mehr gültig. Dann muss er es dem Azubi erst einmal nachweisen können und zudem muss er in einer Abmahnung erwähnen wann, wo, was, wie geklaut wurde. Wenn diese Angaben nicht exakt gegeben sind ist eine Abmahnung trotz Unterschrift des Azubis nicht rechtskräftig – da Mangel an Beweisen!